M-am intalnit prima data cu termenul de leasing de personal cand am terminat liceul si imi doream un job care sa imi permita sa ajung si la laboratoarele obligatorii din facultate sau la cursurile de interes. Crezand ca am aplicat pentru compania Connex, preluata intre timp de Vofafone, m-am trezit la interviu cu o companie care se ocupa cu leasing de personal. Atunci am inteles cum functioneaza acest sistem: eu urma sa lucrez la Connex iar angajarea se facea de catre firma de recrutare personal. Parintii mei nu puteau intelege acum 25 de ani cum acest lucru era cu putinta.
Munca temporara si leasingul de personal era la stadiul de pionierat in Romania, lucrurile urmand sa evolueze si sa devina o forma de angajare pentru firmele care nu doreau sa aloce timp si resurse pentru a gasi oamenii potriviti pentru job-ul vacant.
Munca temporara in varfuri de productie si sezon
Sunt firme care nu au o activitate liniara tot timpul si au nevoie de personal doar in perioadele de varf in care preiau comenzi mai mari decat pot onora cu personalul detinut sau in sezonul in care au activitate mai intensa. Spre exemplu, un hotel de pe litoral are nevoie de personal doar pe timpul verii. In agricultura sau in turism exista de asemenea varfuri de productie in care este nevoie de personal calificat temporar.
Leasingul de personal, solutie avantajoasa pentru companii
Pentru companii procedeele se simplifica, nu mai pierd timp cautand oamenii potriviti printre zeci sau sute de CV-uri: nu analizeaza, nu tin interviuri, nu testeaza, nu intocmesc contracte, acte aditionale, contracte colective, fise se post si tot ce cere legea intr-un proces de angajare.
Toate formalitatile de angajare cad in sarcina firmei de leasing de personal, compania bucurand-se imediat si direct de mana de lucru. In plus, este mai ieftin si mai comon sa externalizezi serviciul de resurse unane cu tot ce cuprinde el.
Leasingul de personal, solutie avantajoasa pentru angajat
Un om valoros ca si angajat, odata ajuns in baza de date a unei firme de leasing personal va fi apreciat si distribuit acolo unde cunostintele profesionale sunt la mare cautare si rasplatite corespunzator. In plus, el nu mai este nevoit de depuna CV-uri, sa se prezinte la interviuri de fiecare data, locul lui de munca ese asigurat de agentia de recrutare personal care il angajeaza si ii asigura toate conditiile stabilite la interviu sau pe parcursul colaborarii.
Leasingul de personal este un trio avantajos pentru toti:
- Compania care are nevoie de personal primeste forta de munca calificata fara a intreprinde nici un efort si cu costuri reduse semnificativ;
- Angajatul are locul de munca asigurat fara a pierde timp si efort cautandu-l;
- Firma de leasign personal incaseaza comision de la compania pe care o sustine cu personal calificat perfect pentru locul de munca vacan
